劳动 合 同

甲方（用人单位签字、盖章）

单位名称：XX市XX厂

经济性质：集体

法定代表人：张XX

地址：XX市XX区XX路XX号

邮政编码：XXXXXX

乙方（劳动者签字、盖章）

姓名：赵XX

性别：男

身份证号码：XXXXXX

家庭住址：XX市XX区XX路XX号

邮政编码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，张XX（以下简称甲方）与赵XX（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限。

自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产工作需要，在加工车间工作，具体工作内容和要求是：焊接。

三、工作时间和休息休假。

甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。如遇生产经营需要，与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间又不能安排补休及在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的200%的工资报酬。

乙方享受国家规定的带薪休假。

四、劳动报酬。

甲方按月支付乙方工资，每月XXXX元。

乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。

五、劳动保护和劳动条件。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利。

甲乙双方执行国家有关社会保险和福利的规定。

七、劳动纪律。

甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

1、合同到期；

2、违反合同约定；

3、双方同意劳动合同终止。

九、劳动合同的变更、解除、终止。

1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；当乙方被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

4、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

6、本劳动合同期满，或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

十、违反劳动合同的责任。

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

1、甲方的违约责任：按月工资总额30%承担违约金。

2、乙方的违约责任：按月工资总额30%承担违约金。

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各持1份，具有同等法律效力。

                                         XXXX年X月X日